Services
Intervention en harcèlement au travail
- étude de la recevabilité d’une plainte
- enquête pour harcèlement
- coaching en contexte de harcèlement
Prévention en harcèlement psychologique ou sexuel
- développement de politiques contre le harcèlement au travail
- coaching de gestion
Prévention
Des moyens concrets peuvent être mis en place pour éviter le harcèlement psychologique ou sexuel et les conflits en milieu de travail. Une gestion saine et efficace ainsi qu’une politique organisationnelle préventive comprise et intégrée de tous vos membres vous aideront à assurer le respect dans votre entreprise.
Intervention
Le harcèlement fondé ou allégué doit être pris au sérieux et mérite l’attention d’une expertise externe. L’enquêteur est habilité à définir s’il s’agit de harcèlement ou non. Il est impératif de faire appel à une personne compétente pour traverser la crise ou la prévenir.
Milieux d'intervention
Mes services d’enquête pour harcèlement au travail, de coaching de gestion et de mise en place de politique de prévention contre le harcèlement psychologique et sexuel sont déployés dans tous les milieux de travail, organisationnels et institutionnels, et ce, à travers le Québec.