Sortir dignement de l’impasse organisationnelle

enquête pour harcèlement

Services d’enquête pour harcèlement PSYCHOLOGIQUE ET SEXUEL

Prévention

La prévention des conflits et du harcèlement psychologique et sexuel est possible. Un climat de travail harmonieux, des interactions justes et respectueuses, ça se peut. Une gestion courante saine et efficace des équipes de travail et un fonctionnement compris et intégré vous aideront à éviter le pire.

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Enquête

L’enquête pour harcèlement permet de faire la lumière sur la situation, la conduite et les comportements allégués à travers un processus rigoureux qui implique des entrevues, une analyse, un rapport, des conclusions et des recommandations.

Z

Milieux d'intervention

Le harcèlement psychologique ou sexuel peut survenir dans différents milieux et contextes : organisations publiques et parapubliques, les entreprises privées, dans les équipes sportives et dans les milieux culturels, scolaires et universitaires.

Photo Elizabeth-Ann Dionne - enquêteur

À propos de Elizabeth-Ann, enquêteur

Je vous aide à délier les impasses et à surmonter ce qui vous dépasse, les situations de harcèlement psychologique et sexuel. Vous vous assurez de régler les problèmes en toute confidentialité, avec diligence et impartialité grâce à mon accompagnement et à ce que vous parviendrez dès lors à mettre en place. L’expertise que j’ai développée auprès des quelques 70 entreprises accompagnées depuis 2009 et mes expériences professionnelles antérieures en contexte psychosociojudiciaire ont contribué à la création et au maintien de mon éthique de travail et à mon approche face à ces situations qui requièrent tact et discrétion. 

Que faire à la réception d’une plainte de harcèlement au travail?

Agir avec diligence et faire appel à une personne experte en matière de harcèlement psychologique ou sexuel pour appliquer votre Politique contre le harcèlement au travail et pour réaliser une Enquête. Vous n’avez pas de Politique ? Écrivez-moi afin qu’une Politique soit mise en place dans votre organisation ; il s’agit d’une obligation de tout employeur.

Écrivez-moi

Bromont, disponible partout au Québec

info@enquetepourharcelement.com